Menurut Berita Menurut Informasi Terbaru
Salam Sobat Penurut! Mengenal Lebih Dekat Pengertian Karyawan
Pada dasarnya, karyawan adalah seseorang yang bekerja untuk suatu perusahaan atau organisasi dan menerima gaji sebagai imbalan atas pekerjaannya. Namun, apakah pengertian karyawan hanya sebatas itu? Berikut ini adalah penjelasan lebih lengkap mengenai pengertian karyawan menurut para ahli.
Definisi Karyawan Menurut Para Ahli
“Karyawan adalah individu yang menjalankan tugas atau pekerjaan tertentu dalam suatu perusahaan atau organisasi dan menerima imbalan berupa gaji atau upah” (Dessler, 2017).
“Karyawan adalah orang yang secara teratur dan tidak berdagang menjalankan pekerjaan untuk kepentingan orang lain dan menerima imbalan berupa gaji atau upah” (Suryana, 2017).
“Karyawan adalah seseorang yang secara rutin bekerja untuk suatu organisasi atau perusahaan, biasanya dalam lingkup pekerjaan tertentu, dengan tujuan menghasilkan produk atau layanan yang digunakan oleh organisasi itu sendiri atau dijual ke klien atau pelanggan eksternal. Sebagai imbalan atas pekerjaannya, karyawan menerima gaji atau upah yang telah disepakati sebelumnya.” (Heathfield, 2021).
| Ahli | Definisi |
|---|---|
| Dessler | Individu yang menjalankan tugas atau pekerjaan tertentu dalam suatu perusahaan atau organisasi dan menerima imbalan berupa gaji atau upah |
| Suryana | Orang yang secara teratur dan tidak berdagang menjalankan pekerjaan untuk kepentingan orang lain dan menerima imbalan berupa gaji atau upah |
| Heathfield | Seseorang yang secara rutin bekerja untuk suatu organisasi atau perusahaan, biasanya dalam lingkup pekerjaan tertentu, dengan tujuan menghasilkan produk atau layanan yang digunakan oleh organisasi itu sendiri atau dijual ke klien atau pelanggan eksternal. Sebagai imbalan atas pekerjaannya, karyawan menerima gaji atau upah yang telah disepakati sebelumnya. |
Kelebihan dan Kekurangan Pengertian Karyawan Menurut Para Ahli
Kelebihan:
1. Menjelaskan Fungsi dan Peran Karyawan
Pengertian karyawan menurut para ahli dapat memberikan gambaran tentang apa saja tugas dan fungsi yang harus dilakukan oleh seorang karyawan di dalam suatu perusahaan atau organisasi. Hal ini dapat membantu karyawan untuk lebih memahami peran, tanggung jawab, dan harapan yang dihadapinya di tempat kerja.
2. Menghubungkan Karyawan dengan Gaji dan Upah
Pengertian karyawan menurut para ahli juga menekankan bahwa karyawan menerima gaji atau upah sebagai imbalan atas pekerjaannya. Hal ini menjadi penting karena gaji atau upah adalah salah satu faktor yang sangat mempengaruhi motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Dengan mengetahui bahwa pekerjaannya dihargai dengan gaji atau upah, karyawan dapat lebih termotivasi untuk bekerja lebih baik lagi.
3. Mengacu pada Keberlangsungan Organisasi atau Perusahaan
Pengertian karyawan menurut para ahli juga menekankan bahwa karyawan bekerja untuk suatu organisasi atau perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa keberlangsungan organisasi atau perusahaan sangat bergantung pada kerja keras, dedikasi, dan kontribusi dari karyawan. Oleh karena itu, penting bagi karyawan untuk memahami bahwa pekerjaannya memiliki dampak yang sangat besar bagi kelangsungan organisasi atau perusahaan tempat mereka bekerja.
Kekurangan:
1. Konsep yang Terlampau Umum
Pengertian karyawan menurut para ahli dapat terlampau umum dan tidak menggambarkan perbedaan-perbedaan yang ada antara karyawan yang satu dengan yang lain. Sebagai contoh, ada karyawan dengan tingkat pendidikan dan keahlian yang lebih tinggi dari karyawan lain, namun memiliki gaji atau upah yang sama. Hal ini dapat menjadi frustrasi dan membuat karyawan merasa tidak dihargai.
2. Tidak Mencakup Karyawan Non-Reguler
Pengertian karyawan menurut para ahli hanya mencakup karyawan yang bekerja secara teratur dan menerima gaji atau upah sebagai imbalan pekerjaan. Namun, ada juga karyawan non-reguler seperti pekerja harian, pekerja kontrak, atau pekerja lepas yang tidak termasuk dalam definisi karyawan menurut para ahli.
3. Tidak Mencakup Aspek Kepemimpinan dan Manajemen
Pengertian karyawan menurut para ahli hanya menjelaskan peran dan fungsi karyawan, namun tidak mencakup aspek kepemimpinan dan manajemen dalam konteks organisasi atau perusahaan. Padahal, kepemimpinan dan manajemen yang efektif sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan.
FAQ Mengenai Pengertian Karyawan
Jenis karyawan menurut pengertian para ahli dapat dibedakan berdasarkan status pekerjaan seperti karyawan tetap, karyawan kontrak, karyawan lepas, karyawan magang, dan lain sebagainya.
2. Apakah karyawan harus memiliki pendidikan formal yang tinggi?
Tidak selalu. Namun, untuk beberapa jenis pekerjaan yang memerlukan keahlian khusus, misalnya di bidang teknologi informasi atau kesehatan, karyawan harus memiliki pendidikan formal yang tinggi.
3. Apa yang dimaksud dengan pekerjaan non-reguler?
Pekerjaan non-reguler adalah jenis pekerjaan yang bersifat sementara atau tidak terikat dengan kontrak pekerjaan. Contohnya adalah karyawan kontrak atau pekerja lepas.
4. Apa yang harus dilakukan jika karyawan merasa tidak dihargai?
Karyawan dapat mencoba untuk berbicara dengan atasan atau manajemen perusahaan untuk menyelesaikan masalah. Jika masalah tidak bisa diselesaikan secara internal, karyawan dapat mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan lain.
5. Bagaimana cara meningkatkan kepuasan kerja karyawan?
Ada beberapa cara meningkatkan kepuasan kerja karyawan, antara lain memberikan gaji atau upah yang adil, memberikan penghargaan, memberikan kesempatan untuk berkembang dan belajar, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif dan nyaman.
6. Apa yang dimaksud dengan loyalitas karyawan?
Loyalitas karyawan adalah suatu sikap atau perilaku yang menunjukkan bahwa karyawan sangat menghargai dan setia terhadap perusahaan atau organisasi tempat mereka bekerja. Salah satu contoh loyalitas karyawan adalah bekerja dengan baik dan menghindari tindakan yang merugikan perusahaan atau organisasi.
7. Bagaimana peran karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan atau organisasi?
Karyawan memiliki peran yang sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan atau organisasi. Karyawan harus bekerja dengan baik dan efektif untuk menghasilkan produk atau layanan yang baik dan memuaskan pelanggan. Selain itu, karyawan juga harus bertanggung jawab atas kinerja dan hasil kerja mereka.
Kesimpulan: Mengapresiasi dan Mendorong Karyawan dalam Lingkungan Kerja
Setelah memahami pengertian karyawan menurut para ahli, terdapat beberapa kelebihan dan kekurangan yang dapat diambil sebagai bahan evaluasi dalam lingkungan kerja. Penting bagi perusahaan atau organisasi untuk memberikan nilai yang adil dan memadai pada pekerjaan yang dijalankan karyawan sebagai bentuk apresiasi dan juga sebagai motivasi kerja. Dengan memperhatikan aspek-aspek tersebut, diharapkan karyawan dapat bekerja lebih baik dan produktif dalam mencapai tujuan bersama.
Maka dari itu, sebagai seorang karyawan, tentunya kita juga harus menumbuhkan semangat kerja dan loyalitas pada perusahaan atau organisasi yang telah memberikan kesempatan pada kita untuk bekerja. Dengan bertanggung jawab atas pekerjaan dan produktivitas yang dihasilkan, kita juga bisa mendorong perusahaan atau organisasi untuk meningkatkan gaji atau upah dan memberikan dukungan untuk keberlangsungan karir kita.
Terima kasih Sobat Penurut, semoga artikel ini dapat bermanfaat bagi kita semua!
Disclaimer: Artikel ini dibuat hanya sebagai referensi dan tidak dimaksudkan sebagai saran atau rekomendasi. Pembaca disarankan untuk melakukan penelitian lebih lanjut dan berkonsultasi dengan ahli terkait sebelum membuat keputusan penting seperti memilih karir atau memperjuangkan hak-hak karyawan.
